martes 21 de abril de 2009

Condesa plantea un ERE para 181 empleados por la bajada de pedidos de tubos

Deia/EFE
La dirección de la fábrica de Condesa de Legutiano, dedicada a la fabricación de tubos con soldadura, ha propuesto un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que afectaría a 181 de los 222 trabajadores, como consecuencia del descenso de los pedidos, han confirmado a Efe fuentes sindicales.
La dirección de la fábrica de Condesa de Legutiano, dedicada a la fabricación de tubos con soldadura, ha propuesto un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que afectaría a 181 de los 222 trabajadores, como consecuencia del descenso de los pedidos, han confirmado a Efe fuentes sindicales.

El ERE se aplicaría durante un máximo de 96 días laborales, entre el 1 de junio de 2009 y el 31 de diciembre de 2010, según la propuesta que la dirección trasladó la pasada semana al comité de empresa.

El motivo esgrimido por la empresa para la aplicación del ERE radica en la bajada del 50 por ciento de los pedidos.

Fuentes sindicales han reconocido que en los últimos meses han descendido los pedidos de tubos y han explicado que el comité está estudiando la documentación que les ha presentado la dirección.

Por el momento no se ha producido un encuentro entre dirección y trabajadores para negociar las condiciones del ERE, según las fuentes.

El comité de empresa de la fábrica de Contesa en Legutiano está integrado por cinco miembros de ELA, otros cinco de LAB, dos de UGT y 1 de CCOO.

miércoles 8 de abril de 2009

Trabajo rechaza el ERE de extinción presentado por Reticel Ibérica de Legutiano

Europa Press

El secretario general de la Federación de Industrias Afines de UGT de Álava, Agustín Plaza, anunció hoy que el Ministerio de Trabajo e Inmigración ha rechazado y "no ve ninguna causa justificada" para admitir el ERE de extinción presentado por la empresa Recticel Ibérica ubicada en Legutiano (Álava).

Según informó el sindicato en un comunicado, el ERE de extinción no negociado presentado el pasado enero por la empresa química pretendía afectar a 39 de los 75 trabajadores de la planta alavesa, tras reducir la dirección la plantilla en veinte operarios durante los últimos dos años.

Plaza valoró la resolución dictada por el Ministerio y señaló que los sindicatos UGT, ELA y LAB presentaron en su día un contrainforme "en el que se planteaba que no había ninguna causa que justificase los 39 despidos que la dirección de la empresa presentaba en el ERE".

Por último, desde UGT afirmaron que la resolución "ha sido un éxito de toda la plantilla, por las movilizaciones que se han llevado a cabo durante el periodo de negociación del ERE, lo que demuestra que sólo la unidad de la plantilla y la lucha llevada a cabo junto a los sindicatos UGT, ELA y LAB, ha sido capaz de frenar la actuación de la dirección de la patronal".